浅谈劳动纪律和工作作风的重要性

劳动纪律是提高工作效率和做好各项工作的基础和保证。为加强公司考勤管理,维护正常生产秩序和工作秩序,提高工作效率,确保各项目标任务的顺利完成,人力资源部细化并出台了公司考勤管理相关规定,在公司实行“刷脸考勤”和“钉钉考勤”。

为什么要强调劳动纪律呢?俗话说:“不以规矩,难以成方圆”我们每个人在成长的过程中,常常被各种纪律所约束,因为有纪律,我们才有秩序,各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律,目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

加强劳动纪律和作风建设是一项长期的工作任务。

一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性

一个人的作风怎么样,能体现出形象的好坏,办事水平的高低。一个公司作风如何,关系到公司的形象,关系公司的兴衰。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识,就是衰败的象征。相反,如果管理规范,纪律严明,令行禁止,团队意识强,公司就能做大做强。因此,加强劳动纪律和作风建设,对于一个公司发展,具有十分重要的意义。它是提高公司工作效率,增长公司发展潜力,永葆旺盛市场竞争力的重要保证。我们作为公司的员工,自己的所作所为要符合公司的工作要求,要心存公司,想公司所想,急公司所急,加强团结,鼓足干劲,拧成一股绳,共同推进公司各项工作。

二、当前加强劳动纪律管理的重点

当前,公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现,总体是好的,但我们也必须清醒地看到,与高要求相比,也存在一些不适应的地方。如:从思想表现上看:大局意识不牢固;从业务上看:有的不肯钻研;从工作作风上看:有的工作浮在表面;在工作态度上:有的表现纪律涣散,办事不够认真负责。以上这些不良现象,虽是个别人的行为,但它影响大局,影响整体,如不及时制止和纠正,就会损害公司的形象,影响到各项工作进程。因此,加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期的任务,更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在,我们要敢于正视它,更要解决它。

三、加强劳动纪律管理需要强化的工作

加强公司劳动纪律和工作作风建设,要紧密结合工作实际,在加强劳动纪律、遵守操作规程,不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。第一、要不断强化纪律意识。 一个集体、一个公司如果没有纪律的约束,将是一盘散沙。加强纪律性,就是要求我们克服自身不足,克服自身懒惰思想,一切为了工作,一切为了大局。具体到我们的工作中,就是一切按公司的规章制度办事,要严格要求,严格管理,体现制度面前人人平等。当然,在公司的制度中,设置了一些处罚规定,但处罚不是目的,处罚是为了提高执行制度的严肃性,目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来,统一到公司的发展上来。第二、要严守操作规程。 严守操作规程既是对公司的要求,也是对每个员工的要求。对公司来说,每个人工作的情况,都直接关系到公司产品成本,工作的质量,从而影响到公司的效益,最终还是影响我们每一个人的利益。公司如果没有效益,拿什么给员工提高工资,拿什么给员工改善福利。所以,我们每个员工都要按照各自岗位的要求,认真履职,敬业奉献,努力工作。 第三、要不断提高素质。一方面是业务素质,也就是说我们员工要通过多种渠道的学习,不断提高我们的业务水平和岗位技能。另一方面是职业道德,我们说一个人一定要具备或者说要养成良好的职业道德,要忠诚守信,爱岗敬业,尽职尽责地做好本职工作,这也是公司是否能长期任用你的一个最基本的条件。尽职尽责,就是要求我们把公司的工作当成自己家里的事情一样对待,要经常想怎样把工作做得更好,要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

公司的纪律和制度不只是纸上空谈,也绝对不是冠冕堂皇的官话、套话,不管你的能力多强,业绩多好,只要违反公司的规章制度,公司就要依规照章处罚。因此说,遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中,我们大家要自觉遵守公司的各项规章制度,避免因违规而给公司造成损失,最终影响自己的职业成长通道。

我们相信,通过抓劳动纪律这一最基本的抓手,加强作风建设,必将实现员工工作作风的根本转变,形成健康向上的工作氛围,让全体员工高效凝聚在同一目标下,有序推进企业各项工作。

                                                                 

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